ホワイト
木曜日, 1月 2nd, 2014
新年の決意を書いていて思い出しました。
そう、今は事務スタッフの募集中でした。
私が厳しくて暴君だと思われると
優秀な人が、おののいて応募してくれなくなります。
当事務所をすごい事務所にする上では
優秀な人に集まってくれることにかかっています。
というわけで、募集要項に書いていない次の情報開示です。
脅威の定着率！
ここ5年、つまり平成21年以降でみると
事務スタッフは5名入所していますが、一人も辞めていません。
さらに、開業から9年がたちますが、
既に3名が産休育休をとって、復帰しています。
でも、これは事務所の体制がよいとか、そういう問題ではないんです。
今、集まってくれている人が優秀で、仕事に意欲的だから、達成できることなんです。
駄目な人が加わってしまったら、どうなるかわからない、とてもデリケートな部分です。
ですから、採用というのは、当事務所のような小さな組織では極めて大事なことです。
とうわけで、われこそは、マイタウン法律事務所を個人法務のリーディングファームにしてやるぞ
という優秀で意欲のある方の応募をお待ちしておます。
もっとも、当事務所は外人のように「私が、私が」とアピールするタイプはあまりいないので、
自分はそこまでは自信はないけど、仕事は頑張る気がある人も是非応募をお待ちしております。
そういう方には、快適でやりがいのある職場のはずです。
そう、今は事務スタッフの募集中でした。
私が厳しくて暴君だと思われると
優秀な人が、おののいて応募してくれなくなります。
当事務所をすごい事務所にする上では
優秀な人に集まってくれることにかかっています。
というわけで、募集要項に書いていない次の情報開示です。
脅威の定着率！
ここ5年、つまり平成21年以降でみると
事務スタッフは5名入所していますが、一人も辞めていません。
さらに、開業から9年がたちますが、
既に3名が産休育休をとって、復帰しています。
でも、これは事務所の体制がよいとか、そういう問題ではないんです。
今、集まってくれている人が優秀で、仕事に意欲的だから、達成できることなんです。
駄目な人が加わってしまったら、どうなるかわからない、とてもデリケートな部分です。
ですから、採用というのは、当事務所のような小さな組織では極めて大事なことです。
とうわけで、われこそは、マイタウン法律事務所を個人法務のリーディングファームにしてやるぞ
という優秀で意欲のある方の応募をお待ちしておます。
もっとも、当事務所は外人のように「私が、私が」とアピールするタイプはあまりいないので、
自分はそこまでは自信はないけど、仕事は頑張る気がある人も是非応募をお待ちしております。
そういう方には、快適でやりがいのある職場のはずです。
